Технология управления диалогом, где каждый участник этого диалога получает определенную роль, видение некоторой конфликтной ситуации из этой роли, а также цель, которую он должен достичь.

Любое управленческое решение будет оцениваться по трем координатам, где первая — ориентация на интересы дела (позиция собственника бизнеса), вторая — интересы взаимодействующих с руководителем людей (позиция наемного сотрудника) и третья — умение отстоять и продвинуть свою позицию (позиция делегирующих на переговоры).

Возраст участия — с 16 лет.

Всего в курсе будет 10 занятий по 100 минут. В рамках каждого занятия будет блок теории (примерно 20% от всего времени) и остальное время (около 80%) отводится на практические занятия (управленческие поединки) и рефлексию.

После прохождения программы будет проведен турнир между участниками этой программы для финального анализа и оценки итогов обучения.